老板規(guī)定不滿一年的員工就要扣20天工資沒有保險
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用人單位的此行為是不符合相關法律規(guī)定的，可要求其按時、足額支付工資，并繳納社保。協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。
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打工20天老板不給工資怎么辦打工20天老板不給工資的，你可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.12.18 231 -
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不滿一年老板扣員工10天工資合法么
工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
不滿一年扣20天工資合法嗎
1.沒滿一年要扣20天基本工資是不合法的； 2.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 3.公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求
2022-01-30 15,340 -
因為老板不給員工交保險，我自動離職，老板要扣我九天工資
《》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資，所以一般情況下都是違法的。
2022-10-03 15,340 -
老板怕我不滿18歲就扣我的工資
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-10-22 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局
2,481 2022.04.17
