無故拖欠工資屬于什么行為
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以下是無故拖欠工資： （一）用人單位未按約定時(shí)間支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）用人單位未按約定金額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （三）用人單位通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬； （4）用人單位有能力不支付勞動者的勞動報(bào)酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資的行為是一種勞動違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資，并可責(zé)令其支付賠償金。
公司拖欠工資的行為屬于違反勞動保障法律法規(guī)的行為。勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴，或者通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、申請勞動仲裁等辦法來進(jìn)行處理。
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什么情況不屬于無故拖欠工資以下情況不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資； 延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、
2020.05.28 182 -
公司拖欠工資三個(gè)月屬不屬于無故拖欠工資用人單位拖欠勞動者工資三個(gè)月，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 158 -
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哪些行為屬于無故拖欠工資
根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定：下列拖欠工資不是無故拖欠：第一，用人單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗拒的原因，不能按時(shí)支付工資。2、用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資本周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)本單位工
2021-12-29 15,340 -
拖欠工資屬于什么行為？
拖欠工資是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-05-14 15,340 -
拖欠工資屬于什么違法行為?
要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責(zé)令支付勞動報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣
2022-08-03 15,340 -
公司拖欠工資屬于什么行為
公司拖欠工資屬于違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支
2022-07-18 15,340
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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,766 2022.05.11 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來處理； 4、申請勞動仲
959 2023.01.04 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,756 2022.05.11
