工資遲到扣全勤嗎？
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是否扣除全勤獎金或其他金額，需根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進行，并且該制度應該由員工確認過。 1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 2、但在實踐中，上海等地區(qū)仲裁與法院已經(jīng)沒有嚴格按照20%標準去認定，公司并不能當然扣發(fā)員工工資。因為員工的過錯，造成公司損失，如果公司制定了相應的獎懲制度，并且員工已經(jīng)知曉確認，那么公司可以根據(jù)公司制度進行處罰，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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遲到扣全勤獎嗎用人單位可以為員工設置績效，完不成任務或者遲到早退，扣相應部分績效合法。勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。
2020.09.16 2,029 -
到時遲到扣全勤嗎全勤獎制度： 1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。 （⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤
2020.07.06 1,353 -
遲到扣全勤獎？具體看公司章程規(guī)定，但一般遲到會扣全勤獎。如果單位規(guī)定比較人性化，比如要求達到一定的遲到次數(shù)才扣除，就暫時不需要扣除。如果單位對全勤獎的規(guī)定不符合法律規(guī)定的，可以投訴。
2020.03.03 897
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遲到扣工資從全勤扣嗎
因為你遲到了，所以不能算是全勤。根據(jù)全勤獎規(guī)定你違反了全勤獎規(guī)定將不予發(fā)放。 全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一
2022-07-25 15,340 -
遲到扣全勤嗎?
是否扣除全勤獎金或其他金額，需根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進行，并且該制度應該由員工確認過。 1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2021-09-28 15,340 -
遲到缺勤扣工資嗎
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償
2022-07-22 15,340 -
遲到缺勤扣基本工資嗎
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償
2022-07-08 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17
