提前通知金代表基本工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
代通知金包括基本工資、績效工資、津貼及獎金等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
代通知金是基本工資還是平均工資代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)解除勞動合同時上一個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的。根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同沒有提前30日通知到勞動者的，就需要支付勞動者代通知金。
2020.05.01 395 -
離職代通知金的基本工資標(biāo)準(zhǔn)離職代通知金工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是以解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
2020.02.19 156 -
提前辭工要扣代通知金嗎對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.03.23 159
-
代通知金是基本工資嗎?
代通知金包括基本工資、績效工資、津貼及獎金等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作
2023-08-31 15,340 -
代通知金是基本工資嗎？
代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-02-23 15,340 -
通知金的標(biāo)準(zhǔn)是代通知金的基本工資嗎
通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同終止時上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條選擇支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-18 15,340 -
代通知金是以基本工資來算嗎？
代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定.選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額
2023-08-26 15,340
-
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,352 2023.07.10 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,733 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,708 2022.05.11
