勞動仲裁怎么證明勞動關系？
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在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關系，這點我們應該怎么進行證明呢? 根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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當事人要在勞動仲裁中證明勞動關系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報名表”的招用記錄等憑證。
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
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勞動仲裁中怎么證明勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位
2020.11.12 228 -
勞動仲裁是怎么證明勞動關系的勞動仲裁中證明勞動者和用人單位存在勞動關系可以通過勞動合同，這是最直接最有利的證據(jù)。如果沒有簽到勞動合同的，可以通過工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等其他證據(jù)材料。
2020.10.15 226 -
勞動仲裁中的勞動關系怎么證明勞動關系可以通過以下憑證證明：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.10.31 216
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勞動仲裁怎么證明勞動關系
我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：＂用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。＂第10條規(guī)定：＂建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2021-03-10 15,340 -
勞動仲裁勞動關系證明
首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
2021-12-15 15,340 -
勞動仲裁怎么證明勞動關系
你如果能夠收集到如下憑證，就可以證明勞動關系存在：①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③．勞動者填寫
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁證明勞動關系
勞動仲裁中證明勞動者和用人單位存在勞動關系可以通過勞動合同，這是最直接最有利的證據(jù)。如果沒有簽到勞動合同的，可以通過工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等其他證據(jù)材料。
2022-06-10 15,340
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