勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定對(duì)于勞保用品的規(guī)定
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一、國(guó)家對(duì)勞保用品的勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定管理規(guī)定： 1.勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人。 2.按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報(bào)總隊(duì)批準(zhǔn)后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的質(zhì)量要求購(gòu)買(mǎi)發(fā)放。 3.總隊(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺(tái)帳，統(tǒng)一發(fā)放. 6.對(duì)不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品或用其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處以2002000元人的罰款，因此而造成生產(chǎn)安全事故的，依法追究其全部法律責(zé)任（直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。
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勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人；按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報(bào)總隊(duì)批準(zhǔn)后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的質(zhì)量要求購(gòu)買(mǎi)發(fā)放；購(gòu)買(mǎi)防護(hù)用品必須符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可到專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)單位或勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家購(gòu)買(mǎi)；總隊(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺(tái)帳，統(tǒng)一發(fā)放。對(duì)不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品或用其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產(chǎn)安全事故的，依法追究其全部法律責(zé)任（直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。
勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人；按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報(bào)總隊(duì)批準(zhǔn)后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的質(zhì)量要求購(gòu)買(mǎi)發(fā)放；購(gòu)買(mǎi)防護(hù)用品必須符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可到專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)單位或勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家購(gòu)買(mǎi)；總隊(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺(tái)帳，統(tǒng)一發(fā)放。對(duì)不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品或用其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產(chǎn)安全事故的，依法追究其全部法律責(zé)任（直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。
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勞動(dòng)保護(hù)用品管理的規(guī)制對(duì)象在中華人民共和國(guó)境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，適用本規(guī)定。
2020.09.06 277 -
勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.03.06 720 -
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2021.12.11 1,987
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我國(guó)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定
勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、經(jīng)期保護(hù) 不得
2022-05-06 15,340 -
我國(guó)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定
勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、經(jīng)期保護(hù) 不得
2022-04-15 15,340 -
特別規(guī)定我國(guó)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定
勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 1、禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、經(jīng)期保護(hù) 不得
2022-04-26 15,340 -
《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是如何
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-20 15,340
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00:55
取保候?qū)彽姆梢?guī)定取保候?qū)彽姆梢?guī)定，具體可以參考《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行的要求，被取保候?qū)徣说牧x務(wù)等相關(guān)的內(nèi)容作了明確的規(guī)定。 根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪嫌疑人或者被告人在取保候?qū)徠陂g，應(yīng)該嚴(yán)格遵守以下相關(guān)規(guī)定： 1、沒(méi)有
2,602 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
