用工單位單方面無(wú)故終止合同，應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者？
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按照勞動(dòng)合同約定支付工資，并按照工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
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依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司單方面無(wú)故終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者的方法：若公司與職工協(xié)商一致，或勞動(dòng)者因公司有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形要求解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，按兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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單位終止勞動(dòng)合同該怎么賠償單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每滿一年，單位要付給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要付給勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。
2020.02.11 151 -
單位要求終止勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2020.12.30 138 -
單方面終止勞動(dòng)合同怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.17 242
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單位單方面終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你
2022-08-24 15,340 -
單方面單方面終止勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者如果被單方面終止勞動(dòng)合同，如果單位違法終止的，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償，即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，就賠償其二個(gè)月的工資。
2022-06-25 15,340 -
用人單位單方終止勞動(dòng)合同怎么賠償
如果勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病，而且在醫(yī)學(xué)觀察期間，或法定醫(yī)療期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同證明，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反映勞動(dòng)行政部門解決，申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同被用人單位單方終止怎么辦, 勞動(dòng)合同被用人公司單方面終止
勞動(dòng)合同被用人公司單方終止，應(yīng)當(dāng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-03-01 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過(guò)錯(cuò)單方面終
608 2022.05.13
