辭職提前30天工資怎么算
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勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦聵?biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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按提交當(dāng)天。有正式合同的，提前三十日書面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時(shí)可離開；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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提前30天通知離職工資該怎么算若勞動(dòng)者未提前30日通知離職，用人單位有權(quán)要求因勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.01 480 -
提前離職30天還能算工資嗎？勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.02.16 623
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提前30天辭職工資怎么算
勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國》第九十條勞動(dòng)者違反
2022-08-25 15,340 -
辭職提前30天怎么計(jì)算工資
勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國》第九十條勞動(dòng)者違反
2022-09-03 15,340 -
辭職提前30天個(gè)人怎么算工資
勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國》第九十條勞動(dòng)者違反
2022-09-03 15,340 -
員工辭職提前30天怎么算
員工辭職提前三十天以書面的形式通知單位，其中三十天是按照自然天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，意思是說從申請開始無論是否上班還是放假，單位應(yīng)該在三十天內(nèi)安排員工交接并辦理離職手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三
2022-02-08 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,680 2022.04.12 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,018 2022.04.17
