社保和勞動關系不一致怎么算？
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如果勞動關系和社保中記載的不一致，可以通過以下材料來確定勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。
勞動關系和社保不一致可以通過以下方式確定勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
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勞動關系和社保有什么關系勞動關系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構成這層關系。 社保關系建立在勞動關系上，可以作為證明事實勞動關系的憑證。雙方沒有勞動關系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.06.09 287 -
什么是勞動關系和社保的關系？勞動關系和社保的關系：用人單位與勞動者不存在勞動關系，不用為勞動者繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.09.07 202 -
什么是勞動關系和社保的關系勞動關系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構成這層關系。社保關系建立在勞動關系上，可以作為證明事實勞動關系的憑證。雙方沒有勞動關系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.10.27 201
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勞動關系和社保不一致
1.勞動者可以舉出與工作相關的證據證明勞動關系。一般與實際用工單位建立勞動關系。 2.工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記
2022-11-05 15,340 -
勞動關系和社保關系不一致怎么處理
1.勞動者可以舉出與工作相關的證據證明勞動關系。一般與實際用工單位建立勞動關系。 2.工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記
2022-11-11 15,340 -
勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系
1.勞動者可以舉出與工作相關的證據證明勞動關系。一般與實際用工單位建立勞動關系。 2.工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記
2022-06-28 15,340 -
繳納社保算不算勞動關系
具有社保繳納記錄的算勞動關系。根據中華人民共和國人力資源與社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位
2022-03-21 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:58
新舊社?？ㄌ柌灰恢略趺崔k新舊社保卡卡號不一致的處理辦法：到社保中心進行更正。社保編號終身不變，卡號有可能變，比如丟失換卡，整個地區(qū)更換社?？ǎ幪柧投甲兞?。所以證明上的號才是終身不變的編號。社保卡可當身份證使用，這是其身份憑證功能。身份憑證主要是指作為享受公共就業(yè)
38,457 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
