勞動(dòng)合同違約金有幾種條款
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勞動(dòng)合同違約金條款有如下意義： 1、如果約定了違約金條款，會(huì)給對(duì)方造成一定的心理威懾，促使對(duì)方盡可能的依約履行合同。 2、如果具有一定的實(shí)際控制能力，就可以直接依違約金條款扣款、壓款，取得進(jìn)一步的談判主動(dòng)。 3、如果對(duì)方提出違約金過份的高于所造成的損失，則對(duì)方應(yīng)對(duì)此承擔(dān)證明責(zé)任。違約金條款可與相關(guān)的如數(shù)量條款、質(zhì)量責(zé)任條款、付款條款、遲延交付責(zé)任條款一并約定。
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用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。
勞動(dòng)合同可以約定違約金的情況是： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下可以約定違約金； 2、在約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，或者約定競(jìng)業(yè)限制條款的情況下可以約定違約金。
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勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)有幾種勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2020.11.25 386 -
勞動(dòng)合同違約金條款有哪些勞動(dòng)合同違約金條款有： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)
2022.07.02 214 -
勞動(dòng)合同違約金條款有哪些勞動(dòng)合同違約金條款有：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條所述情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制約定
2020.05.29 142
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勞動(dòng)合同違約金有幾種
咨詢者： “勞動(dòng)合同”與“勞動(dòng)協(xié)議書”是同一個(gè)概念。在試用內(nèi)任何一方均可解除勞動(dòng)合同。不知“違約金”是如何約定的，如該約定違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，則該約定無效，否則約定有效。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)扣押職工的檔案。你
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪幾種違約金
勞動(dòng)合同可以約定違約金的情況是： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下可以約定違約金； 2、在約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金有哪幾種的
勞動(dòng)合同可以約定違約金的情況是： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下可以約定違約金； 2、在約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金有哪幾種形式：
根據(jù)我國的規(guī)定，違約金只能適用以下兩種情形：約定保密期和接受用人單位的培訓(xùn)。 一、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定
2022-06-12 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,820 2022.04.17 -
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合同違約責(zé)任條款首先，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。其中，繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補(bǔ)救措施作為
3,892 2022.04.15
