被企業(yè)開除員工工齡怎樣計算
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根據(jù)勞動部辦公廳的規(guī)定，工齡計算按下列情況分析： 1、受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計算; 2、受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡; 3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡; 4、自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。 即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。
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企業(yè)員工的工齡計算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時間來計算，就是連續(xù)計算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個單位工作，在兩個單位的工作時間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計算，就是前后兩個單位的工作時間相加。但也有合并計算和折合計算的規(guī)定。
計算企業(yè)員工工齡的辦法：連續(xù)計算法、合并計算法、折算法。勞動者以工資收入為其主要收入來源的工作時間，都可以計算為一般工齡，勞動者在本單位的工作時間也要算在內(nèi)。
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企業(yè)員工工齡如何計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
2020.09.17 247 -
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2020.02.08 225 -
怎樣計算員工工齡？工齡的計算方法如下： 1、連續(xù)計算法又叫工齡連續(xù)計算，如果職工被錯誤處理，受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡； 2、合并計算又叫合并計算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間
2022.11.07 260
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企業(yè)員工工齡要怎樣計算
工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體怎樣計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)員工被開除之后怎么計算工資
一、申請勞動仲裁,要求支付相關(guān)費用,詳細(xì)情況可以電話咨詢專業(yè)律師；二、工齡累計計算。
2022-10-29 15,340 -
員工被企業(yè)辭退且開除8年工齡算不算
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-10-18 15,340 -
企業(yè)員工怎么計算工齡
工齡按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉(zhuǎn)入開始當(dāng)月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工
2022-03-28 15,340
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73,493 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17
