無故辭退員工是否有補償
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無故辭退員工補償標準是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年，按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工無緣無故被公司辭退可以賠償。法律規(guī)定，如果勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，需要向勞動者支付一個月工資。如果勞動者任職六個月以上不滿一年的，可以按一年來，如果不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
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老板無故辭退員工補償老板無故辭退員工補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.07.10 263 -
無故辭退員工如何補償基于勞動合同的存在，用人單位是不能夠無故解除與勞動者的勞動合同的，否則用人單位需要承擔相應的賠償責任。 用人單位無故辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二
2020.07.15 189 -
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無故辭退員工是否有勞動補償
公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工是否有補償金
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10個月，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反
2022-04-04 15,340 -
無故辭退員工是否有賠償
單位無故辭退員工，如果屬于違法解約的，要按經濟補償標準的二倍來賠償員工，而經濟補償是按照被辭退員工在單位工作的年限，每滿一年要支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-07-04 15,340 -
用人單位無故辭退員工是否有補償
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能
2022-05-07 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,091 2022.06.22 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,509 2022.04.17
