工傷賠償基本工資計算
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
工傷補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?1、醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額； 2、住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%； 3、交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)； 4、輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量。
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工傷賠償本人工資如何計算工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。具體的
2022.04.13 2,373 -
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工傷賠償金，按基本工資計算嗎
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12
2022-04-09 15,340 -
工傷賠償時的基本工資是怎么計算的？
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數(shù)算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償是按基本工資算嗎
工傷賠償是按照你單位為職工在勞動行政部門繳納的繳費工資進行計算的，根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見底53條規(guī)定：“勞動法中規(guī)定的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和
2022-01-31 15,340 -
如何計算工資, 基本工資
根據(jù)《全國節(jié)假日和紀念日放假辦法》，所有公民的節(jié)假日由10天增加到11天。因此，員工全年月平均工作天數(shù)和工資折算方法如下：1、制度工作時間的計算年工作日為365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假
2021-11-25 15,340
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,391 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,505 2021.04.25 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17
