勞動者提前解除勞動合同要賠償違約金嗎？
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勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者若有被用人單位提前解除勞動合同的情形，則用人單位對勞動者進行賠償?shù)臉藴嗜缦拢河萌藛挝贿`反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準倍向勞動者支付賠償金。
勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
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勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎？如果沒有違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，勞動者提前解除勞動合同時不需要支付違約金。一般來說，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，所以提前解除勞動合同也是勞動者合法的權(quán)利。
2020.10.28 157 -
勞動者提前解除勞動合同，需要支付違約金勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的; 2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)
2020.09.30 228 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任：1.勞動者違反服務(wù)期；2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.03.18 185
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勞動者提前解除勞動合同需要賠償違約金嗎
若用人單位有提供專項培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法
2022-03-16 15,340 -
勞動者違約金怎么提前解除勞動合同
勞動者提前解除合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；若是未約定上述條款，僅是提前解除勞動合同的，不用支付違約金。
2022-11-03 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務(wù)期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-05-16 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同是否要交違約金
勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約
2022-07-12 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,868 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
