沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司承擔(dān)什么責(zé)任
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建議先到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（因?yàn)椴恢滥愫凸局g到底是否存在勞動(dòng)關(guān)系，所以必須先行確認(rèn)才能確定下一步的賠償程序，一般公司和為公司做事的工人之間有勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系、承攬關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并要求公司按相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付你相應(yīng)的待遇，勞務(wù)關(guān)系和雇用關(guān)系沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以直接起訴到法院要求支付相應(yīng)的受傷待遇，承攬關(guān)系這塊就要看相應(yīng)的協(xié)議來(lái)進(jìn)行解決了），勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（這個(gè)是工傷賠償?shù)闹饕罁?jù)），然后可以和公司協(xié)商或到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)公司支付你相應(yīng)的工傷待遇。一般不管是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或雇用關(guān)系，你所服務(wù)的公司都應(yīng)支付你受傷所造成的相關(guān)費(fèi)用，其中包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘等級(jí)的補(bǔ)償金、受傷期間的工資、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)等等，具體標(biāo)準(zhǔn)和具體流程建議你根據(jù)你的實(shí)際情況到你受傷或公司所在地的相關(guān)部門進(jìn)行咨詢（如果是工傷就到人力資源和社會(huì)保障部門，如果需要直接起訴就到法院）。
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如果單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資。
不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)11個(gè)月。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2020.10.06 246 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.17 138 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
對(duì)于勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司要承擔(dān)什么法律責(zé)任
建議先到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（因?yàn)椴恢滥愫凸局g到底是否存在勞動(dòng)關(guān)系，所以必須先行確認(rèn)才能確定下一步的賠償程序，一般公司和為公司做事的工人之間有勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系、承攬關(guān)系，其中勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
公司未簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果？企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-08-14 15,340 -
公司違法簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司違法簽訂勞動(dòng)合同有哪些責(zé)任： 用人
2022-04-19 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
