誹謗罪的經(jīng)濟補償金如何計算？
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根據(jù)《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條，精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定： (一)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外； (二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)； (三)侵權(quán)行為所造成的后果； (四)侵權(quán)人的獲利情況； (五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力； (六)受訴法院所在地平均生活水平。 法律、行政法規(guī)對殘疾賠償金、死亡賠償金等有明確規(guī)定的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金計算方法是：計算基數(shù)是按員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算；計算年限是按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金如何計算計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.02.17 314 -
經(jīng)濟補償金該如何計算用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，應(yīng)當(dāng)如何計算？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.11.24 164 -
經(jīng)濟補償金該如何計算經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。需要注意的是，如果月工資過高（“過高”是指，高于工人單位所在地的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），則經(jīng)濟補償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經(jīng)濟補償金最
2022.04.12 2,524
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誹謗罪如何計算經(jīng)濟賠償金？
誹謗罪的經(jīng)濟賠償一般以犯罪情節(jié)為依據(jù)，對受害者造成損害，主要是精神損害賠償。精神損害賠償金額根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情況以及侵權(quán)行為的后果確定。
2021-11-04 15,340 -
如何認定誹謗罪的經(jīng)濟賠償
誹謗罪的經(jīng)濟賠償金的計算應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為的目的、方式、場合、侵權(quán)行為的后果等因素來確定。自然人或者其近親屬因人身權(quán)益或者具有人身意義的特定物品受到侵害，向人民法院提起精神損害賠償訴訟
2021-11-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金如何計算的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金如何計算？
經(jīng)濟補償金如何計算 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-03-15 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:23
誹謗罪該如何取證關(guān)于誹謗罪可以從以下幾個方面進行取證：口供或者錄音或者一些書面證據(jù)或聊天記錄截圖等等相關(guān)證據(jù)，如果遭受誹謗情況嚴重，建議當(dāng)事人最好聘請律師從專業(yè)的法律角度收集誹謗罪起訴的相關(guān)證據(jù)。 一般誹謗罪的構(gòu)成要符合以下幾點： 1、嫌疑人故意捏造虛假并
538 2020.12.17
