職工工作經(jīng)歷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
計(jì)算工齡的方法有以下內(nèi)容 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)及其以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等地工作的經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校期間進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐，不能算作基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷以“月”為基礎(chǔ)計(jì)算單位，如果未滿12月則不能視為有1年的工作經(jīng)歷。
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，所以在試用期期間是屬于工作經(jīng)歷。
-
社保可以證明工作單位的工作經(jīng)歷嗎？社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄可以作為勞動(dòng)者在用人單位工作過的憑證。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記
2020.01.07 967 -
工作經(jīng)歷造假會(huì)不會(huì)坐牢工作經(jīng)歷造假不會(huì)坐牢。但被公司發(fā)現(xiàn)后，公司會(huì)停止合同上的協(xié)議，對(duì)任聘者解除合同。如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可
2022.06.15 3,322 -
工作經(jīng)歷造假屬于詐騙罪不屬于詐騙罪。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者到用人應(yīng)聘時(shí)提供虛假的簡(jiǎn)歷而簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞動(dòng)合同欺詐行為，簽訂的勞動(dòng)合同無效。
2020.04.03 1,473
-
在職職工工作經(jīng)歷
計(jì)算工齡的方法 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)
2022-04-25 15,340 -
職工的工作經(jīng)歷
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算
2022-04-01 15,340 -
職工工作經(jīng)歷制
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算
2022-04-08 15,340 -
職工工作經(jīng)歷范文
計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤
2022-04-12 15,340
-
01:32
總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會(huì)； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會(huì)的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,278 2022.04.15 -
01:06
非國家工作人員有瀆職罪嗎非國家工作人員有瀆職罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，瀆職侵權(quán)犯罪的主體主要包括兩大類：1、國家機(jī)關(guān)工作人員，是指在國家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，包括在各級(jí)國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。2、視為國家機(jī)關(guān)工作人員：包括在依照法律
5,424 2022.04.15 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
工作經(jīng)歷證明怎么寫2022.06.20
-
公司有工作經(jīng)歷可以辭退員工嗎2022.06.23
-
個(gè)人繳納社保工作經(jīng)歷算工齡嗎?2022.09.30
-
工傷經(jīng)歷范文2022.09.21
-
勞動(dòng)合同工作經(jīng)歷表怎么填？2021.11.03
