事業(yè)單位病假工資是否算違法
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合法。 1、病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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事業(yè)單位病假扣績效工資不違法。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，故工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，績效工資與考核結(jié)果相關(guān)。
事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進(jìn)行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
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事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.22 277 -
事業(yè)單位病假工資怎么算工資職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
2020.04.08 491 -
事業(yè)單位病假工資如何計算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.01.21 238
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事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法
合法。 1、病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于
2022-06-26 15,340 -
事業(yè)單位病假工資計算方法？
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）
2022-03-22 15,340 -
事業(yè)單位病假工資計算方法
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動
2022-10-16 15,340 -
事業(yè)單位病假工資計算
工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工
2022-08-08 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
