勞動(dòng)者被拖欠工資怎么辦
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1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問題反映，這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門對(duì)于單位拖欠工資的問題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。 3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，這樣就進(jìn)入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。這也是解決單位拖欠工資的一種途徑。
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不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理。 協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 《勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 3、通過訴訟途徑解決。
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被拖欠工資勞動(dòng)者該怎么辦呢？遭遇拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法討薪：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.11 121 -
勞動(dòng)者被拖欠工資應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者被拖欠工資處理：無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是無(wú)故拖欠工資還是不支付工資，首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付的原因，然后選擇合理的方法處理。 協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，
2022.06.17 364 -
勞動(dòng)者拖欠工資怎么辦啊如果勞動(dòng)者遇到拖欠工資的情況，可以采取下列措施維權(quán)： 一、到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 二、申
2020.05.11 186
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勞動(dòng)者被拖欠工資怎么辦?
1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問題反映，這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)
2021-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者被拖欠工資怎樣辦?
1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問題反映，這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者被拖欠工資如何辦?
1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問題反映，這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資怎么辦？
如果勞動(dòng)者拖欠工資，可以采取以下措施維權(quán)： 一、向勞動(dòng)部門保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后責(zé)令單位限期支付拖欠工資；單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:59
工資被拖欠怎么辦用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁
6,438 2022.05.24 -
01:17
被拖欠工資怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
900 2023.01.04
