勞動仲裁爭議加班怎么舉證？
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到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么很簡單可以認定為勞動關(guān)系；沒有簽訂勞動合同，就要收集其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系了。 勞動關(guān)系可以通過下列證據(jù)勞舉證： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、職工名冊。 六、其他勞動者的證言等。
勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。
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勞動爭議仲裁應(yīng)該怎樣舉證舉證一般是誰主張誰舉證，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但勞動法并不是完全遵循這個原則。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證；因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位舉
2020.01.15 155 -
勞動爭議仲裁中應(yīng)該怎么舉證1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證
2020.08.19 179 -
仲裁的勞動爭議如何舉證勞動爭議仲裁的舉證是： 1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難
2020.07.26 233
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勞動仲裁加班怎么舉證
1、關(guān)于加班的證據(jù)，你們員工可以相互佐證； 2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工的考勤記錄是需要單位提供的，你沒有舉證責(zé)任； 3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁怎么舉證加班費
勞動者如何索要加班費? 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。 用人單位未及時足額支付勞
2022-08-16 15,340 -
勞動爭議仲裁舉證規(guī)則
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有義務(wù)收集或者提供證據(jù)，并有義務(wù)利用證據(jù)證明案件事實成立或者有利于其主張，否則將承擔(dān)其主張無法成立的風(fēng)險。誰主張誰舉證是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完
2021-11-30 15,340 -
勞動爭議仲裁不收加班費
勞動者工作時經(jīng)常加班沒有加班費是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-04-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
