企業(yè)員工保險(xiǎn)制度有以下幾種： 　　企業(yè)需要給企業(yè)員工保險(xiǎn)的是“五險(xiǎn)”，指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。社保機(jī)構(gòu)按照身份證號(hào)碼為每個(gè)參保職工建立一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，按照本人繳費(fèi)基數(shù)11％的金額記入個(gè)人賬戶，逐年累記并計(jì)算利息。個(gè)人賬戶清楚記錄職工的繳費(fèi)情況，并作為退休時(shí)計(jì)算待遇的依據(jù)。除基本的企業(yè)員工保險(xiǎn)外，有些企業(yè)還要給員工交納意外傷害險(xiǎn)什么的，那都是福利待遇好的企業(yè)。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。