企業(yè)辭退員工工傷該怎么賠償
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。
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(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內 (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。 (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 (三)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁員的 (四)勞動合同期屆滿 (五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 (六)用人單位被依法宣告破產的 (七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
如是在員工工傷期間辭退員工的，應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如因裁員等原因解除勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
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企業(yè)無故辭退員工該怎樣賠償公司無故辭退員工，若用人單位屬于違法辭退的，如：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.03.23 194 -
企業(yè)辭退員工具體應該怎么賠償公司辭退員工的，賠償經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。如果屬于違法辭退的，賠雙倍。
2020.06.11 131 -
辭退員工企業(yè)不給賠償該怎么辦員工有下列情形之一的，用人單位辭退不用支付經濟補償：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.02 149
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企業(yè)辭退員工應該怎么賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞
2022-07-14 15,340 -
辭退員工企業(yè)應該怎么賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)工傷賠償后辭退員工
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-08-10 15,340 -
員工被辭退企業(yè)應該怎么賠償
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金。賠償金：二倍的經濟補償
2022-04-07 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
