被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。 一、企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。 2、代通知金。 《勞動合同法》第37條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，單位要想辭退員工的，此時都必須要滿足法律規(guī)定的情形才可以，否則的話就會對員工構(gòu)成違法辭退。 二、工作兩年半被辭退要賠償多少 工作兩年半被辭退可賠償6個月。 工作兩年半被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 三、沒簽勞動合同被老板辭退的賠償問題 沒有簽勞動合同被老板辭退的，勞動者首先可以獲得自用工滿一個月起到滿一年之間這段時間的雙倍工資。其次勞動者可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是被合法辭退的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年可以獲得一個月的工資作為補(bǔ)償。 二、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 三、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果屬于違法辭退的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)勞動者可以或者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。