員工自愿放棄社保合同是否有法律效力呢
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員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。員工自愿放棄社保的承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的，承諾無效因此訂立的協(xié)議自然也就是無效的，所以即使達(dá)成了員工自愿放棄社保的協(xié)議單位也要為員工繳納社保。繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
《社會保險法》第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。員工自愿放棄社保的承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的，承諾無效因此訂立的協(xié)議自然也就是無效的，所以即使達(dá)成了員工自愿放棄社保的協(xié)議單位也要為員工繳納社保。
職工承諾不繳社保單位不繳算違法。雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。承諾無效單位不繳納社保自然就是違法的。
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自愿放棄社保協(xié)議書有法律效力嗎員工簽屬自愿放棄社保協(xié)議的不具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者交納社會保險。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.04.24 448 -
員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。
2020.11.19 309
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職工自愿放棄社保合同是否有法律效力呢
職工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。職工自愿放棄社保的承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的，承諾無效因此訂立的協(xié)議自然也就是無效的，所以即使達(dá)成了職工自愿放棄社保的協(xié)議單位也要為職工繳納社保。繳費
2022-05-11 15,340 -
員工自愿放棄社保申請書是否具有法律效力
員工簽屬自愿放棄社保申請書是否具有法律效力？ 企業(yè)要為員工繳納社會保險，現(xiàn)在已成為一個社會常識。實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業(yè)員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業(yè)主自
2022-04-28 15,340 -
員工自愿放棄社保申請書是否具有法律效力?
員工簽屬自愿放棄社保申請書是否具有法律效力？ 企業(yè)要為員工繳納社會保險，現(xiàn)在已成為一個社會常識。實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業(yè)員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業(yè)主自
2022-05-10 15,340 -
員工自愿放棄社保，相關(guān)協(xié)議是否具有法律效力
員工簽屬自愿放棄社保申請書是否具有法律效力？ 企業(yè)要為員工繳納社會保險，現(xiàn)在已成為一個社會常識。實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業(yè)員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業(yè)主自
2022-05-08 15,340
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員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
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2,527 2022.04.17 -
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合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨認(rèn)定案件事實的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17
