壓一個(gè)月工資這個(gè)月曠工三天算自離廠里面還會不會發(fā)上個(gè)月工資
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根據(jù)你的描述，公司應(yīng)支付你的上個(gè)月工資和當(dāng)月上班期間的工資，不得以你曠工為由不予支付。但曠工期間沒有正常出勤，公司可以不支付曠工期間工資。如有需仲裁或訴訟，請保留好相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
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單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報(bào)酬。
正常公司應(yīng)該發(fā)工資，但曠工自離屬于違法解除勞動合同的的行為,如果給單位造成損失的,單位證明損失情況的,員工需要賠償損失。如果用人單位不發(fā)工資可以提起勞動仲裁。
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曠工自離上個(gè)月還發(fā)工資嗎？如果勞動者曠工自離，上個(gè)月的工資一般還要發(fā)。用人單位只能扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資，不能無故扣除勞動者正常工作期間的工資；但是對于因勞動者的自離給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可依法從其工資中扣除部分作為賠償。
2020.08.12 445 -
曠工自離上個(gè)月工資還發(fā)嗎1、曠工自離屬于違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。 2、辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個(gè)月工資。如果不給，可以到勞動部門進(jìn)行投訴和申請勞動仲裁。
2020.10.10 356 -
曠工自離上個(gè)月工資還發(fā)么依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定，以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.03.03 258
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上個(gè)月曠工三天自動離職上個(gè)月工資還發(fā)嗎
在一個(gè)月內(nèi)礦工累積三天，不是連續(xù)的，被行政部門按自動離職處理了，上個(gè)月的工資和當(dāng)月工資都拿不到，當(dāng)事人可以提出異議，如果單位不處理，可以去勞動局申訴。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人
2022-02-27 15,340 -
工資本來壓一個(gè)月這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資
如果還是不給的可以申請勞動仲裁的哦。
2022-10-04 15,340 -
這個(gè)月曠工三天上個(gè)月工資還能不能拿到?
不發(fā)工資不合法，可以向工作所在地的勞動站投訴或者考慮申請勞動仲裁解決
2022-10-08 15,340 -
上個(gè)月曠工一個(gè)月公司會不會把下個(gè)月的工資
勞動者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340
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01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
