餐飲企業(yè)店長(zhǎng)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫？
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企業(yè)店長(zhǎng)合同應(yīng)該明確雙方之間的責(zé)任和義務(wù)，確定好員工的合同期限，以及在合同中明確好其職務(wù)，以及工資，假期和違約措施。并且明確好試用期間的工資和其他等一些待遇問題。
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容應(yīng)包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的信息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者的工作崗位工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、薪資及發(fā)放時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)及雙方約定的權(quán)利義務(wù)等主要條款。
小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有餐飲業(yè)勞動(dòng)合同的編號(hào)，還有就是用人單位方面的名稱以及勞動(dòng)者方面的姓名，家庭住址等基本的情況，然后就是根據(jù)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的有關(guān)情況來自愿的制定相關(guān)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同的期限，還有費(fèi)用等。
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餐飲機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同怎么寫甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同。
2020.05.14 173 -
餐飲店需要簽勞動(dòng)合同嗎餐飲店如果在勞動(dòng)者正式工作之日超過一個(gè)月，但是還沒到一年的時(shí)候還沒有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求支付每月兩倍的工資，如果超過了一年還沒有簽訂合同，就需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開除員工，
2020.05.21 1,011 -
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餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同怎么寫
餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):_________ 甲方(用人單位)名稱：_______ 法定代表人：_______________ 地址：________ 聯(lián)系電話：______ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____
2022-07-04 15,340 -
餐飲企業(yè)勞務(wù)合同怎么寫
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方本著平等互利的原則、經(jīng)友好協(xié)商，就用工的有關(guān)事宜達(dá)成一致，特簽訂本協(xié)議，以期共同遵守。 一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 經(jīng)雙方協(xié)商
2023-06-23 15,340 -
餐飲店勞務(wù)合同怎么寫
編號(hào)____________餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___
2022-07-10 15,340 -
餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同有統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)，沒有針對(duì)餐飲行業(yè)的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合
2022-10-07 15,340
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餐飲店無證經(jīng)營怎么處罰餐飲店無證經(jīng)營的處罰，具體如下： 1、對(duì)于無照經(jīng)營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得； 2、觸犯刑律的，以非法經(jīng)營罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任； 3、尚不夠刑事處罰
6,285 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
