領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的最長(zhǎng)時(shí)間不能超過多少天
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一般公司可以請(qǐng)幾天假，這要分別看病假和事假。病假的，醫(yī)院需要發(fā)行病假證明書。假期不受限制。除非超過醫(yī)療期。如果是事假的，一般是根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有固定的天數(shù)。
《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》 第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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軍人請(qǐng)事假依據(jù)《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》進(jìn)行，士官不得隨意請(qǐng)事假，因特殊事由需要請(qǐng)假的，其請(qǐng)假的時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年假期中扣除；當(dāng)年已無假期的，在翌年假期中扣除。義務(wù)兵原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況除外。此外，還明確規(guī)定除本《規(guī)定》法定的假期外，不得另外規(guī)定其他各類探親休假的假期，從制度上杜絕了各種隨意性，以保證部隊(duì)依法、正規(guī)辦事。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)來看，國(guó)家對(duì)事假怎么休是沒有具體的明文規(guī)定的，請(qǐng)事假能請(qǐng)多少天只能與用人單位協(xié)商的。
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取保候?qū)徸铋L(zhǎng)時(shí)間不超過多少天取保候?qū)彶怀^12個(gè)月。根據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條規(guī)定：人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)
2020.02.22 134 -
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黨校請(qǐng)假時(shí)間不能超過多少學(xué)員請(qǐng)假時(shí)限原則上不得超過學(xué)制時(shí)間的10%。每月按30天計(jì)算，即：學(xué)制半個(gè)月以內(nèi)的（含半個(gè)月），請(qǐng)假時(shí)限累計(jì)不得超過2天；學(xué)制一個(gè)月，不得超過3天；學(xué)制兩個(gè)月，不得超過6天；學(xué)制三個(gè)月，不得超過9天。
2020.09.11 6,749
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員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)不能超過多長(zhǎng)時(shí)間？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限1
2022-04-18 15,340 -
國(guó)企員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)不能超過多少天
國(guó)企病假能請(qǐng)多久，跟工齡有關(guān)的，具體請(qǐng)參考如下規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四
2022-03-11 15,340 -
公司請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間天假不超過一天
關(guān)于員工事假最長(zhǎng)期限問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動(dòng)合同或者公司與工會(huì)或者職工代表簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與
2022-07-11 15,340 -
月最長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)不能超過多少天
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十
2022-08-12 15,340
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工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日，但
1,615 2022.04.17 -
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
