超過60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。 但是受到民法典的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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一般傷害的會提供醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、工傷期內(nèi)的工資、交通食宿費等；造成傷殘的賠償會提供醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、工傷期內(nèi)的工資、傷殘的津貼、補助金等；對于死亡的賠償會提供喪葬補助金、傷亡補助金、撫恤金等。
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是依然受到法律的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受勞動合同法調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位，可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費等賠償。
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超過60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2022-03-17 15,340 -
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超過60歲工傷怎么賠償
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