在煤礦上吊自殺死亡，煤礦有責(zé)任沒，煤礦對死者家屬賠償嗎？
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原則：根據(jù)我國關(guān)于人身損害的民法原則，《條例》提出了確定具體賠償?shù)幕驹瓌t，具體要求如下： 1、與具體案件的醫(yī)療事故等級相適應(yīng)《》關(guān)于醫(yī)療事故等級規(guī)定為四級，其目的就是確定醫(yī)療事故賠償數(shù)額不僅要考慮屬于那一級別，同時還要考慮某一級別的哪一個等級，不同級別的醫(yī)療事故的賠償數(shù)額不一樣，同一級別中不同等級的醫(yī)療事故，其賠償?shù)木唧w數(shù)額也不一樣。 2、與醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害中的責(zé)任程度相適應(yīng)確定醫(yī)療事故的賠償責(zé)任，首先必須確定醫(yī)療行為本身是否有過錯，有過錯才可能承擔(dān)責(zé)任，沒有過錯不承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、不屬于醫(yī)療事故，醫(yī)療機構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任醫(yī)療事故是醫(yī)療機構(gòu)對患者承擔(dān)賠償責(zé)任的惟一“歸責(zé)標準”。醫(yī)療機構(gòu)對非醫(yī)療事故責(zé)任導(dǎo)致的患者在接受治療過程中，與醫(yī)療措施有關(guān)的其他損害后果不承擔(dān)責(zé)任，醫(yī)療主體只對其因自己過錯直接造成的患者人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。不能以無過錯行為的公平分擔(dān)原則，確定醫(yī)療機構(gòu)對患者的某一特定損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、注重醫(yī)療過錯的原則。 5、保護醫(yī)患雙方合法權(quán)益的原則。 6.適時調(diào)整的原則。
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煤礦死亡賠償如下：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款，在安全事故發(fā)生后，負有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
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煤礦工傷死亡賠償標準煤礦工屬于正式員工的話，可以得到以下賠償：喪葬費為該地區(qū)六個月的平均工資；撫恤金按照本人工資的比例發(fā)放給親屬；一次性工傷補助金為人居可支配收入的20倍。此外還有一些醫(yī)療費之類的。
2020.04.01 323 -
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煤礦死亡賠償標準，煤礦工傷能賠多少
煤礦工傷死亡賠償標準： 一、喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 2、配偶每
2022-08-30 15,340 -
煤礦礦工人死亡賠償標準
你好,按相關(guān)規(guī)定,死一人賠償不低于40萬元,現(xiàn)在全國統(tǒng)一標準，按工傷處理，將達60萬元左右。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定還將被處罰，處罰在各地不同,有些地方可處罰煤礦100萬元.正因如此,如果私了,可以與
2022-03-18 15,340 -
煤礦死亡賠償標準
煤礦死亡屬于工傷，《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平
2022-01-20 15,340 -
煤礦死亡1人礦屬于工傷嗎
屬于工傷死亡，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有
2022-03-18 15,340
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煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,189 2022.04.17 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
2,089 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,971 2022.05.11
