勞動報酬約定不明確
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勞動報酬約定不明確可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的實行同工同酬。勞動報酬條款屬于勞動合同的必備條款，依法應當明確。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月，工資不明可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
勞動報酬約定不明確，勞動者與用人單位可以協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；集體合同未規(guī)定勞動報酬或者沒有集體合同，實行同工同酬；集體合同未規(guī)定勞動條件等標準或者沒有集體合同，適用國家有關規(guī)定。
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約定不明的勞動報酬怎么確定約定不明的勞動報酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2020.04.28 138 -
約定不明時勞動報酬怎么確定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定
2020.01.31 194 -
怎樣確定約定不明的勞動報酬勞動報酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新約定；約定不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2020.12.23 113
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勞動報酬約定內(nèi)容不明確
一，對于勞動報酬約定不明確的，可以參照我國《勞動合同法》第十八條處理：二，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)
2022-03-27 15,340 -
勞動報酬約定不明確，新招用的勞動者的勞動報酬約定不明確的怎么辦
《勞動合同法》第十條明確規(guī)定 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單
2022-03-15 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明怎么確定勞動報酬
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應當按照以下辦法解決： 1、協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 2、適用集體合同的有關規(guī)定；如果雙方不
2022-05-30 15,340 -
勞動合同對勞動報酬約定不明，怎么確定勞動報酬
1.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，應當按照以下辦法解決： （1）協(xié)商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協(xié)商，重新加以明確。 （2）適用集體合同的有關規(guī)定；如
2022-10-15 15,340
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合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內(nèi)容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:08
債務承擔約定不明確怎么辦債務承擔約定不明確的情況，通常發(fā)生在連帶債務人之間，如果各連帶債務人之間的份額實在難以確定的，視為各連帶債務人需要償還的債務份額相同。法律作出這種規(guī)定，是為了保障債權人的利益，以免債務人用債務承擔約定不明來推脫承擔責任。在保障了債權人利益的
1,210 2022.04.17
