未簽勞動(dòng)合同能辭退嗎
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是這樣，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子，大部分的證據(jù)舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)。比如考勤記錄等。你如果有工作群的話(huà)，工作群的截圖也可以作為證據(jù)的，錄音攝像等也可以作為間接證據(jù)
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即使未簽訂勞動(dòng)合同，公司也不能隨時(shí)辭退員工。在員工具有不符合公司在試用期的錄取條件、患病的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不勝任原工作和公司安排的新工作等情形時(shí)，公司才可以依法予以辭退。
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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未簽勞動(dòng)合同辭退員工只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
2020.05.11 253 -
未簽訂勞動(dòng)合同的辭退盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.24 275 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能不能辭職簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.23 213
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口頭辭退未簽勞動(dòng)合同能算辭退嗎
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保
2022-06-28 15,340 -
辭退未簽勞動(dòng)合同
可以要求：1，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（11個(gè)月的工資），不過(guò)勞動(dòng)仲裁可能會(huì)認(rèn)為過(guò)了仲裁時(shí)效不予支持。2，解除勞動(dòng)合同賠償金10個(gè)月工資（每工作一年算1個(gè)月）。3，代通知金1個(gè)月工資（用人單位要
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)苻o退嗎?
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除法律規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的孕婦能辭退嗎
用人單位不能隨意辭退懷孕職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 根據(jù)《女
2022-12-03 15,340
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,209 2022.04.17
