勞動爭議申訴時效如何算
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一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《》第82條所劃定：提出要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》第85條劃定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復(fù)函》又劃定：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！边@里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。勞動者碰到勞動糾紛時要留意搜集保留證據(jù)，這樣才能有效地維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
勞動爭議的申訴時效也就是仲裁時效。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算，一般是一年。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
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勞動爭議的申訴時效如何算的勞動爭議申請仲裁的時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲
2020.09.03 105
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2021-12-24 15,340 -
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勞動爭議的仲裁申請時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2022-06-03 15,340 -
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關(guān)于勞動爭議仲裁時效的規(guī)定：申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受上述仲裁時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終
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2022-05-30 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,303 2022.05.11
