新勞動法辭退員工賠償金如何計算
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1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4.客觀變化經(jīng)濟補償金作年限×月工資5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金作年限×月工資6.逾期給付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
勞動法辭退員工，相應的賠償標準為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動法辭退賠償如何計算對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下三種情形： 一、需支付辭退員工賠償金的情形用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2020.11.18 143 -
新勞動法，如果辭退員工如何賠償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.15 141 -
辭退員工的賠償金如何計算辭退員工的賠償金計算：用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。
2020.06.05 163
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新勞動法辭退員工賠償期限如何計算
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金
2022-05-03 15,340 -
新勞動法辭退賠償金如何計算年
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-01 15,340 -
如何計算勞動法中員工的員工辭退賠償
辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限計算，標準為每工作滿一年支付一個月的工資。但工作不滿一年但超過六個月的，按一年計算。
2021-12-31 15,340 -
我國新勞動法對辭退賠償金如何計算
我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一
2022-03-21 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
