簽訂勞務(wù)派遣合同流程如下，時(shí)間可自行商量。一般為訂立二年以上，可終生。 1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。 3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會保險(xiǎn)金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范。 4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。勞務(wù)派遣企業(yè)，用人單位承擔(dān)責(zé)任和業(yè)務(wù)必須明確寫清楚并加以規(guī)范，作為日后的依據(jù)。 5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定。《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。這個可以自行協(xié)商。