企業(yè)能否延長或縮短員工的試用期
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企業(yè)不能隨意延長試用期，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
如果員工在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。
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員工試用期不合格能否延長試用期？員工試用期不合格不能延長試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
2020.04.27 187 -
企業(yè)可否隨意延長試用期企業(yè)不能隨意延長試用期。企業(yè)錄用新員工后，雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限和試用期的期限，勞動合同期限三年以上的試用期最高不超過六個月，雙方只能約定一次試用期。
2020.05.21 107 -
企業(yè)能否辭退試用期員工試用期員工存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.05.08 178
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企業(yè)可否延長員工試用期
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
2022-07-03 15,340 -
企業(yè)能否延長試用期？
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)是否能隨意延長試用期
《中華人民共和國》第十九條就勞動者和用人單位問題做出了特別約定，期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法
2022-08-28 15,340 -
員工能否申請延長試用期
1、如果約定試用期時沒有按最長期限來確定的，員工能主動申請延長試用期，但是延長后的期限不能超過試用期的最長限制。 2、例如勞動合同的期限是三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過一個月。 3、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
