勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序和索賠，分別采取哪些措施
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現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要提交以下這些材料： 1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本; 2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。 (3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。 (4)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)注意哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要注意： 1、主張是否超過訴訟時(shí)效； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證方面的自身特殊性； 3、審查案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
2020.02.15 136 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合哪些條件當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備以下條件： (1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位； (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理； (3)申請(qǐng)仲
2020.03.07 192 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)： 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的
2020.01.21 127
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勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序才能進(jìn)入訴訟程序和索賠
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2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)采取哪些措施
處理勞動(dòng)合同常見爭(zhēng)議的方法如下： 勞動(dòng)者與單位自行協(xié)商解決問題。 第二，如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后不解決糾紛，協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。 不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施解決
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2022-03-26 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，采取哪些措施解決爭(zhēng)議
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別有哪些工程分包和勞務(wù)分包的區(qū)別主要從4個(gè)方面來區(qū)分：1、兩者對(duì)應(yīng)的主體不同。勞務(wù)分包指的是勞務(wù)分包人與總包人或?qū)I(yè)承包人之間發(fā)生的行為關(guān)系，而工程分包指的是總包人和專業(yè)承包人之間發(fā)生的行為關(guān)系；2、兩者對(duì)象不同。勞務(wù)分包的對(duì)象是在工程施工過程中涉
2,965 2022.04.15 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
