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單位組織的旅游發(fā)生意外傷害能否認(rèn)定為工傷

2022-05-29 17:05

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首先,工傷保險條例第十四條第(五)項(xiàng)明確規(guī)定“職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”,故認(rèn)定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次,對于工作原因的理解,不能僅從該職工與單位簽訂的勞動合同書進(jìn)行判斷。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位組織的旅游活動屬于單位福利,不涉及工作原因,因此不能認(rèn)定為工傷。但是,在單位組織的旅游活動中,單位安排在旅游活動中從事接待工作的職工,如果符合工傷認(rèn)定條件的,則可以認(rèn)定為工傷。另外,從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害,可以認(rèn)定為工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位組織旅游時受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心,增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作,更好地促進(jìn)公司績效,實(shí)現(xiàn)公司利益的,這可以視為工作的延續(xù),則在旅行過程中受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;當(dāng)然如果勞動者是脫離團(tuán)隊(duì)活動時受傷的,則不能認(rèn)定為工傷。 如果單位組織旅行不具有上述目的的,也沒有鼓勵員工參加,是否參加員工自愿的,則受傷不屬于工傷。

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