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己簽了合同,可以自離嗎

2021-10-19 17:18

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專業(yè)分析:

上班簽約后,離婚一定是違法的。因?yàn)闆]有按照相關(guān)規(guī)定退休,所以給公司帶來(lái)了損失。公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第90條的規(guī)定要求賠償損失。 我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者,可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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張麗麗律師

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無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工提前30天以書面形式通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同了。需要說明的是,無(wú)論是提前3天還是提前30天,都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職,即便沒有提前3天或者30天,用人單位也無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰,但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,在證據(jù)確鑿的情況下,用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。

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