簽訂勞動(dòng)合同一般需要按手印，因?yàn)楹灻菀讉卧?，而手印是唯一的，不可能偽造。因此?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7997267650601487425.html">簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要按手印。此外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（2）明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，是否同意單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作和地點(diǎn)。（3）勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確約定金額，避免口頭約定或與約定金額不符。（4）如果沒有收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同中注明收到公司的規(guī)章制度服從。（5）簽訂勞動(dòng)合同并蓋章后，勞動(dòng)者應(yīng)保管一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。