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勞動合同的有效期限是多久

2022-07-15 10:07

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視為勞動報(bào)酬勞動關(guān)系存在期間,無時效最長支持11個月的比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持按月計(jì)算時效最長支持11個月3、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,但是入職到簽訂勞動合同期間,視為1個整體,從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始,1年內(nèi)申請的話,都支持,超過1年不支持但是,如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話,無論你什么時間入職的,未簽訂勞動合同的雙倍工資,都是應(yīng)該得到支持的.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷.從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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