勞動合同的有效期限是多久
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視為勞動報(bào)酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效最長支持11個月的比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持按月計(jì)算時效最長支持11個月3、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,但是入職到簽訂勞動合同期間,視為1個整體,從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始,1年內(nèi)申請的話,都支持,超過1年不支持但是,如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話,無論你什么時間入職的,未簽訂勞動合同的雙倍工資,都是應(yīng)該得到支持的.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷.從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。
沒有年限的勞動合同有效期,由當(dāng)事人與勞動者協(xié)商確定。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。
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勞動合同有多久的期限
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2020.07.28 166 -
勞動合同的期限是多久
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2020.02.11 308 -
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勞動合同的有效期限是多久勞動合同的有效期
視為勞動報(bào)酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效最長支持11個月的比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持按月計(jì)算時效最長
2022-07-07 15,340 -
勞動合同有效期限是多久?
視為勞動報(bào)酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效最長支持11個月的比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持按月計(jì)算時效最長
2022-07-07 15,340 -
固定期限的勞動合同的有效期限是多久
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是短半年、2年、長5年、長10年,具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗
2021-11-19 15,340 -
勞動合同期限是多久,勞動合同有效期有幾種
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2021-10-24 15,340
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欠條的有效期限是多久欠條的有效期,通常是指欠條的訴訟時效。 根據(jù)我國法律規(guī)定,欠條的訴訟時效時間是3年。 訴訟時效期間的計(jì)算方式:是從知道的那天開始或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的時侯起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害的當(dāng)天起超過二十年的,就不能對權(quán)利進(jìn)行保護(hù)了。法院可以對有
7,064 2022.04.15 -
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1,232 2022.04.17