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退休企業(yè)聘用職工怎么計算雙休日工資

2022-10-31 14:28

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專業(yè)分析:

用人單位聘用退休人員的,雙方成立勞務(wù)關(guān)系,受合同法調(diào)整,不受勞動法和勞動合同法保護(hù),因此,用人單位按雙方勞務(wù)合同支付勞務(wù)報酬,不適用勞動法關(guān)于法定公休日加班費的規(guī)定。

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天津東方律師事務(wù)所

返聘退休人員屬于勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)報酬根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動法及勞動合同法保護(hù),即不享有一般勞動者的權(quán)利。因此,工齡可以按照返聘后的工齡計算(也可以不計算工齡,因為已經(jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈'線型',即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發(fā)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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