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勞動報酬問題解決勞動報酬問題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者既可以直接與用人單位進行協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可
2020.07.19 167 -
試用期勞動報酬的規(guī)定試用期勞動報酬的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.05.22 138 -
試用期間勞動報酬怎么算勞動者在試用期間的工資報酬，不得低于下列標準： 1、不得低于在勞動合同中約定工資的百分之八十； 2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十； 3、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 以上三個標準，是三者相比取其高。
2020.09.02 151
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試用期間勞動報酬
勞動者在試用期間的工資報酬，不得低于下列標準： 1、不得低于在勞動合同中約定工資的百分之八十； 2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十； 3、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 以上三個
2023-01-13 15,340 -
試用期勞動報酬的規(guī)定
試用期勞動報酬的規(guī)定是： 《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2023-02-27 15,340 -
勞動合同試用期問題問題
勞動合同中試用期的相關(guān)問題如下： 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2023-05-10 15,340 -
試用期的勞動報酬怎么算
勞動者在試用期正常付出勞動的，其工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位未依法支付
2023-05-24 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
