不予批捕法律的條件有情節(jié)顯著輕微、危害不大嗎？
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不批準逮捕的條件：對不符合逮捕條件或具有下列不追究刑事責任的情形之一的，人民檢察院應當或者可以作出不批準逮捕的決定或者不予逮捕： (一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的 (二)事實不清，證據(jù)不足的 (三)初犯、偶犯、未成年人，可能判處三年以下刑罰的 (四)對應當逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有嚴重疾病，或者正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女 (五)符合寬嚴相濟刑事政策，作沒有逮捕必要不捕直訴的案件，人民檢察院可以作出不批準的決定或者不予逮捕。審查批捕條件： 1.人民檢察院對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人，采取取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住等方法，尚不足以防止發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的，應當批準或者決定逮捕。 2.對于犯罪嫌疑人不講真實姓名、住址，身份不明的案件，經(jīng)審查認為符合逮捕條件的，應當批捕或者決定逮捕。
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顯著輕微危害不大的,不認為是犯罪,這是我國刑法為犯罪下的定義。未經(jīng)人民法院依法判決,對任何人不得確定有罪,這是刑事訴訟的一個原則。
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情節(jié)顯著輕微不認為是犯罪嗎情節(jié)顯著輕微、危害不大的，不認為是犯罪，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪。
2020.10.23 225 -
情節(jié)顯著輕微是不認為是犯罪嗎情節(jié)顯著輕微、危害不大的，不認為是犯罪，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪。 需要特別注意的是，不能說免于處分，免于處分的前提是有罪。而不認為是犯罪，其本身就是無罪的。這二種表述有嚴格的區(qū)別，意
2020.06.30 291 -
怎樣認定情節(jié)顯著輕微情節(jié)顯著輕微即行為人的危害行為雖屬于刑法規(guī)定禁止的行為，但情節(jié)顯著輕微，其社會危害尚未達到應當受刑罰處罰的程度，此情節(jié)在法律不認為是犯罪。 在具體的案件中可能有不同的表現(xiàn)，比如數(shù)額犯需要考慮其數(shù)額的大小等等。
2020.01.25 553
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對故意傷害他人致輕傷情節(jié)顯著顯著輕微、危害不大的，應如何處理？
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十三條及《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條第一項規(guī)定，對故意傷害他人致輕傷，情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的，以及被害人傷情達不到輕傷的，可以依法予以治安管理處罰。
2022-02-27 15,340 -
對故意傷害他人致輕傷情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的，應
1、對故意傷害他人致輕傷，情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的，應當依法予以治安管理處罰。 2、法律依據(jù)： 1）《公安機關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》第二十九條根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十三條及《中華人民共
2022-02-28 15,340 -
情節(jié)顯著輕微不認為是犯罪嗎
“情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪”在不同類型的刑事案件，最高法院都會有關(guān)于審理此類案件適用法律問題的解釋比如盜竊案件：根據(jù)《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》
2022-03-11 15,340 -
明知是槍支而非法持有, 情節(jié)顯著輕微, 還有無期徒刑, 情節(jié)顯著輕微
對于你所描述的情況應具體分析。 1、我國《刑法》規(guī)定：第一百二十八條違反槍支管理規(guī)定，非法持有、私藏槍支、彈藥的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 2、你明知
2022-01-22 15,340
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批捕后請律師有用嗎批捕后請律師有用。犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或者采取強制措施之日起，可以聘請律師，為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。聘請的律師可以為其申請取保候?qū)?。辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經(jīng)人民法院、人民檢察院許
1,744 2022.05.11 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,951 2022.04.15 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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