51歲女工與廠里簽定勞務合同未到期被辭退,有經(jīng)濟補償嗎
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是有經(jīng)濟補償?shù)?。用人單?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12376221174040734551.html">違反勞動法解除或或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動合同法第八十七條，依照第四十七條（按照按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止的，用人單位都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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廠里沒簽合同被辭退有補償嗎廠里沒簽合同被辭退有補償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資的責任。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動
2020.06.17 175 -
53歲女工辭退經(jīng)濟補償企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
2020.06.25 275 -
勞動合同到期未續(xù)簽要被辭退有補償嗎勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退不合法。勞動合同到期沒續(xù)簽的勞動關(guān)系終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，同時用人單位通過過失性辭退避免支付經(jīng)濟補償?shù)男袨閷儆谶`法。
2020.04.09 220
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未簽勞動合同被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
有賠償?shù)摹?1、因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-10 15,340 -
簽訂勞務合被辭退有經(jīng)濟補償嗎
1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式）和你要起訴的對方當事人的姓名
2022-08-07 15,340 -
合同到期被辭退有經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條
2022-06-23 15,340 -
勞動合同到期時，被辭退有經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽經(jīng)濟補償金；勞動者有法定提出訂立無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的，應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2021-11-19 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,751 2022.04.17
