第一次簽合同三年后不續(xù)簽公司是否需要賠償
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因公司的原因未續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。
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用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。
第三次合同不續(xù)簽賠償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
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第一次簽三年合同第二次續(xù)簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
2020.07.28 318 -
公司不續(xù)簽第四次合同是否需要賠償勞動者公司不續(xù)簽第四次合同需要支付經(jīng)濟補償給勞動者。勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.06.01 148 -
第四次第一次公司不續(xù)簽合同怎么賠償公司不續(xù)簽第四次合同賠償方式是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果六個月以上不滿一年的，按一年計算。法律其他規(guī)定。
2020.10.23 121
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公司不續(xù)簽第三次合同是否需要賠償
1、公司不續(xù)簽第四次合同賠償方式是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、如果六個月以上不滿一年的，按一
2022-07-23 15,340 -
公司不續(xù)簽第四次合同是否需要賠償勞動者
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-07-02 15,340 -
第一次未續(xù)簽公司是否賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-10-17 15,340 -
第一次合同到期不續(xù)簽是否賠償
第一次合同到期不續(xù)簽是否賠償要根據(jù)具體的情況而定。 一般情況下，合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 但是如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用
2022-06-20 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
897 2022.06.06 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
