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勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

2021-10-24 18:54

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專業(yè)分析:

勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起,仲裁時效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因,當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁時,仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起,仲裁時效期繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時效期限的限制,但勞動關(guān)系結(jié)束的,必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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