女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償
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有《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 除此之外，解除勞動(dòng)合同賠償的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。
女員工50歲被辭退的賠償：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
2022.06.08 2,974 -
女員工50歲被辭退是否有賠償女員工50歲被辭退是否有賠償，具體如下： （1）如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償； （2）如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2022.07.15 1,519 -
女性50歲被辭退有沒(méi)有賠償如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年
2020.07.15 693
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女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償呢
女員工50歲被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340 -
女員工50歲被辭退是否有賠償
如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，被辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2023-01-14 15,340 -
女工50歲以上被辭退有沒(méi)有賠償
員工被辭退是否具有賠償，不看年齡與否 首先，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 其次，有下列情形之一的，用人單
2022-10-15 15,340 -
50歲被辭退有沒(méi)有賠償
女職工50歲被辭退沒(méi)有賠償，此時(shí)職工已應(yīng)退休。 男職工50歲被辭退，需要分以下情況： 1、職工有過(guò)錯(cuò)的，無(wú)需賠償； 2、職工無(wú)法勝任工作的，提前三十日書面通知?jiǎng)t無(wú)需賠償，否則需要支付一個(gè)月工資； 3、
2022-05-14 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,699 2022.04.17
