勞動者變更勞動合同的原因有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行則不存在勞動合同的變更問題。 必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
-
勞動合同變更的原則勞動合同變更的原則：與當事人協(xié)商一致。勞動合同的變更有多種原因，如用人單位經(jīng)營狀況出現(xiàn)變化、勞動者身體狀況出現(xiàn)變化、不可抗力的事情、國家政策的調整等，但無論何種原因，變更勞動合同的方式只有一種，那就是雙方協(xié)商一致。如果對變更沒有達成一致意見
2022.04.12 1,000 -
變更勞動合同或者勞動合同應采取哪些形式變更勞動合同應當采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.07.29 175 -
無效勞動合同的原因有哪些？無效勞動合同主要是出于以下原因： 1、合同的主體不符合法律規(guī)定； 2、訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫的行為； 3、用人單位侵犯勞動者的權利，免除自己的責任； 4、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.08.15 137
-
變更勞動合同的客觀原因有哪些?
即在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。 (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合
2023-06-11 15,340 -
勞動者哪些原因屬于情勢變更
勞動者非因在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期之外的;身體健康狀況發(fā)生變化導致其勞動能力部分或全部喪失，無法適應原崗位的要求，原勞動合同
2022-10-11 15,340 -
勞動合同變更的原則有哪些
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內容
2022-04-14 15,340 -
勞動合同變更的原則有哪些？
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內容
2022-04-18 15,340
-
00:55
合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協(xié)議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
