未簽勞動合同工傷應該如何索賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關系就可以索賠。員工可以提供相關證據證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關系。證明雙方確認存在勞動關系后可以進行索賠。
-
未簽勞動合同工傷如何索賠1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支
2020.04.17 178 -
未簽訂勞動合同的工傷應該如何賠償未簽訂勞動合同的工傷賠償，具體如下： 1、未簽勞動合同，依據相關法律規(guī)定，有權要求單位支付雙倍I資經濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔； 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，單位不申請的可以自行申請；
2022.07.12 273 -
如果未簽勞動合同工傷如何進行索賠未簽勞動合同工傷的索賠：1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、
2022.11.11 144
-
未簽勞動合同工傷如何索賠
請問你有沒有跟公司簽訂勞動合同呢？或者你有沒有證明你與公司存在勞動關系的證據呢？你有沒有去做過工傷鑒定呢？鑒定結果如何？現(xiàn)在傷情如何呢？公司不愿意給付生活費和誤工費呢？如果公司惡意不愿意給付，你可以根
2022-03-23 15,340 -
工傷未簽勞動合同應該怎么索賠
1、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院
2022-11-03 15,340 -
工作未簽勞動合同該如何索賠
1.可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
2022-06-26 15,340 -
未簽勞動合同該如何索賠
1、工卡打卡記錄; 2、上班的一些照片; 3、企業(yè)給予的任何證明; 4、工資的發(fā)放記錄; 5、與企業(yè)管理人員的談話錄音; 6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件; 7、其他一切能證明本人在企業(yè)中
2022-05-20 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
