私人老板解雇員工怎樣計(jì)算賠償金
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1、私人老板如果是違法解雇員工的，員工有賠償。 2、員工在該用人單位每工作滿一年的，可以獲得兩個(gè)月工資的賠償； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，獲得兩個(gè)月工資的賠償； 4、不滿六個(gè)月的，則獲得一個(gè)月工資的賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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私人老板無(wú)故解雇員工是應(yīng)當(dāng)有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
老板無(wú)故開(kāi)除員工，員工會(huì)有補(bǔ)償。私人老板應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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私人老板解雇員工，是否有賠償？有賠償。私人老板解雇員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙
2020.03.26 155 -
私人老板解雇賠償勞動(dòng)者若被私人老板辭退的，若為經(jīng)濟(jì)性裁員或者無(wú)過(guò)失性辭退的，則可以獲得至少一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。若為違法辭退，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法典》的規(guī)定，賠償金應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
2020.04.02 117 -
私人老板解雇員工是否有賠償一、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2020.05.29 133
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私人老板解雇員工有哪些賠償?
1、私人老板如果是違法解雇員工的，員工有賠償。 2、員工在該用人單位每工作滿一年的，可以獲得兩個(gè)月工資的賠償； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，獲得兩個(gè)月工資的賠償； 4、不滿六個(gè)月的，則獲得一個(gè)月工資的賠
2022-07-20 15,340 -
私人老板解雇員工是否有賠償
1、私人老板如果是違法解雇員工的，員工有賠償。 2、員工在該用人單位每工作滿一年的，可以獲得兩個(gè)月工資的賠償； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，獲得兩個(gè)月工資的賠償； 4、不滿六個(gè)月的，則獲得一個(gè)月工資的賠
2022-06-28 15,340 -
私人老板解雇員工有沒(méi)有賠償
私人老板解雇員工有沒(méi)有賠償要分情況。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
2022-05-15 15,340 -
私人老板解雇員工一般有沒(méi)有賠償
1、私人老板如果是違法解雇員工的，員工有賠償。 2、員工在該用人單位每工作滿一年的，可以獲得兩個(gè)月工資的賠償； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，獲得兩個(gè)月工資的賠償； 4、不滿六個(gè)月的，則獲得一個(gè)月工資的賠
2022-06-11 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,684 2021.04.25 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢(qián)賠
5,417 2022.04.17 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,411 2022.04.15
